如果用人单位不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律分析:首先和老板协商支付工资;协商不成,投诉到劳动监察大队;或者申请劳动人事争议仲裁;要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。
法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:向相关负责人提出异议,与其自由协商;向劳动行政部门投诉;向相关单位提起调解或者提出仲裁;提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
如果离职公司的工资迟迟不发放,首先应尝试与公司进行协商,以解决问题。如果协商未果,可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉无果的情况下,可以收集相关证据,并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的权益。
首先,您可以与公司的相关负责人沟通,提出对未发放工资条的异议,并尝试自由协商以解决问题。 如果协商无果,您可以向当地的劳动行政部门投诉,说明情况并要求介入。 您还可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解,或者直接申请劳动仲裁来解决工资条发放问题。
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